阿里巴巴近日通过全员信宣布，自2027财年起，员工十三薪将并入年终奖，改名为 并肩前行奖 ，与绩效年终奖合并发放。调整后，原十三薪不再随春节当月发放，统一顺延至每年4月至5月随年终奖一并发放。该调整适用于内地正式员工，港澳台及海外按当地政策执行。
阿里巴巴近日通过全员信宣布，自2027财年起，员工十三薪将并入年终奖，改名为 并肩前行奖 ，与绩效年终奖合并发放。调整后，原十三薪不再随春节当月发放，统一顺延至每年4月至5月随年终奖一并发放。该调整适用于内地正式员工，港澳台及海外按当地政策执行。
5月27日，三星电子工会宣布，会成员已投票批准了上周三达成的临时薪资协议，本次投票赞成率达73.7%，成功规避了原计划为期18天的大规模罢工事件。 据悉，此次劳资临时薪资协议敲定了全员薪资上调及核心部门专项奖励方案。根据协议内容，三星电子全体员工年平均工资将上调6.2%，惠及全体在岗员工。针对核心
5月27日，拼多多发布截至3月31日的2026年第一季度财报。财报显示，拼多多2026年第一季度总营收达1062亿元，同比增长11%;归属于普通股股东的净利润为125亿元，同比下降15%。
5月27日消息，此前全网爆火的安全守护工具 死了么 APP完成品牌迭代，正式更名为 在么在么 ，同步上线2.0版本，新增多项主动安全守护功能，完成从争议性工具到温情适老安全平台的全面升级。 据悉，该APP由三名95后团队低成本开发，去年凭借极简的安全守护功能走红，一度登顶苹果App Store付费
*ST帅电(605336.SH)发布公告，公司于近日收到中国证券监督管理委员会浙江监管局(简称 浙江证监局 )出具的《关于对浙江帅丰电器股份有限公司及相关人员采取出具警示函措施的决定》(〔2026〕124号)(简称 《警示函》 )。 经查，2026年4月22日，公司披露《关于前期会计差错更正的公告
2026年，国内冰箱市场处于存量深耕、提质升级的关键之年。 消费需求持续迭代、冰箱新国标即将落地，双重变革推动行业向健康保鲜、节能低碳、场景适配、美学一体化的价值竞争赛道加速前行。 作为一个拥有深厚积淀的国民家电品牌，万宝始终秉持创新务实的研发理念与民生为本的品牌初心，诠释着新时代 好冰箱 的价值
2026年6月1日，新版GB 12021.2 2025《家用电冰箱耗电量限定值及能效等级》国家标准正式实施。对于冰箱行业而言，这不是一次简单的参数微调，而是一次颇具颠覆性的 规则重塑 。面对着 史上最严 能效标准撞上存量市场激烈博弈，TCL 智家中国冰箱以连续 17 年出口量第一的全球化硬实力为底
格力电器近期完成一轮工商变更，注册资本从约60.2亿元缩减至56亿元，降幅接近7%。这并非资金层面的收缩，而是一次纯合规性质的资本结构调整。 背后驱动力是2024年7月生效的新《公司法》。新规明确要求存量企业须在2027年6月底前，将认缴出资期限压缩至5年以内并完成实缴。格力主动对标这一要求，通过
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