内忧外患的三星电子，陷入罢工潮_bwin必赢(中国)在线登录入口

　　韩国三星电子罢工潮愈演愈烈。

　　7月8日，据《韩国时报》报道，三星电子旗下最大规模工会“全国三星电子工会”(NSEU)当天发起了为期3天的罢工，要求管理层提高员工工资，增加带薪休假并完善奖金制度。这是三星电子成立55年来的首次罢工，有约6500名员工参与。

　　7月10日， NSEU在其官网上宣布，将继续无限期罢工，以争取更高的薪酬和福利。当天，路透社援引NSEU副主席李贤国(音译)的话报道：“我们8日开始罢工以来，一直没与管理层说上话。”

　　然而，随着工会罢工加剧，三星电子管理层仍坚持“不工作，不付薪”原则，并表示不考虑将罢工天数转换为年假。据三星公司官方声明，从7月8日至7月12日参加连续五天罢工的工会成员将不获得每周假日工资，这意味着他们下个月的工资中将被扣除6天的正常工资。

　　事实上，早在今年1月，NSEU便开始和三星电子管理层就加薪问题进行了多轮会谈和谈判，但未能缩小双方的分歧。

　　那么，作为全球最大的内存芯片制造商之一的三星电子，此次罢工风潮是否会掀起存储芯片市场风暴?

　　据韩国《朝鲜日报》报道称，世宗大学经营学系教授黄勇植(音)称：“如果罢工长期化，市场份额就会被国内竞争对手TSMC、SK海力士等挤压，业绩下降，奖金自然也会下降，只会出现恶性循环。”

　　此外，韩国尤金投资证券研究中心负责人表示，由于潜在的生产中断可能会推高芯片价格，因此很难评估其对收益的影响。

　　眼下，三星电子似乎面临着内忧外患的局面。据英媒《金融时报》报道，三星正面临多重内部危机：除韩国全国三星电子工会领导的大规模罢工外，还有部分三星电子员工考虑转投SK海力士。此外，今年3月SK海力士已经向英伟达提供了第五代HBM产品，而三星电子在7月才刚通过英伟达测试，显然落后于竞争对手。

　　不过，对于三星电子而言，如何正确妥善处理工会问题至关重要，毕竟水能载舟，亦能覆舟。

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